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工资由用人单位与劳动者(zhě )协商(shāng )确定,用(yòng )人单位一(yī )般根据(jù )劳动(dòng )者的能力(lì )、经历、岗(gǎng )位级别等确(què )定相(xiàng )应(yīng )的薪酬,在入职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合?

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